डंडेलियन ने हाल ही में अपनी तिमाही बैठक आयोजित की, एक महत्वपूर्ण कार्यक्रम जहां हितधारक, निवेशक और कर्मचारी प्रगति की समीक्षा करने, भविष्य की रणनीतियों पर चर्चा करने और कंपनी के दृष्टि और लक्ष्यों पर संरेखित करने के लिए एकत्र हुए। इस तिमाही की बैठक विशेष रूप से उल्लेखनीय थी, न केवल रणनीतिक चर्चाओं के लिए, बल्कि टीम-निर्माण गतिविधियों के लिए भी, जो कि एक मजबूत, सामंजस्यपूर्ण कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए डंडेलियन की प्रतिबद्धता को मजबूत करती है।
एजेंडे में न केवल भविष्य के लिए रणनीतिक योजना शामिल थी, बल्कि पिछली उपलब्धियों को प्रतिबिंबित करने के लिए एक क्षण भी था। उत्कृष्ट प्रतिभा और योगदान को मान्यता देने पर ध्यान देने के साथ, डंडेलियन ने बोनस और प्रशंसा प्रदान करके पहली तिमाही से अपने असाधारण कलाकारों को मनाया।
लक्ष्यों और मील के पत्थर की समीक्षा करना
मान्यता खंड में गोता लगाने से पहले, डंडेलियन के नेतृत्व ने पहली तिमाही में निर्धारित लक्ष्यों का जायजा लिया और उन्हें प्राप्त करने की दिशा में की गई प्रगति का मूल्यांकन किया। इस समीक्षा प्रक्रिया ने प्रदर्शन का आकलन करने, सफलताओं की पहचान करने और सुधार के लिए पिनपॉइंट क्षेत्रों के लिए एक मूल्यवान अवसर के रूप में कार्य किया।
1.goal प्राप्ति:टीम ने क्वार्टर की शुरुआत में स्थापित प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों और मील के पत्थर की समीक्षा की, यह आकलन किया कि उद्देश्य कैसे अच्छे थे।
2. ससुर कहानियां:विभिन्न विभागों से उपलब्धियों और सफलता की कहानियों को उजागर किया गया था, जिसमें डंडेलियन के प्रतिभाशाली कार्यबल के सामूहिक प्रयास और समर्पण को दिखाया गया था।
उत्कृष्टता को पहचानना
समीक्षा के बाद, डंडेलियन के नेतृत्व ने उन व्यक्तियों को सम्मानित करने के लिए अपना ध्यान आकर्षित किया, जिन्होंने असाधारण प्रदर्शन का प्रदर्शन किया था और कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान दिया था।
1.performance अवार्ड्स:जिन कर्मचारियों ने अपेक्षाओं को पार किया और अपनी भूमिकाओं में ऊपर और परे चले गए, उन्हें प्रदर्शन पुरस्कारों से मान्यता दी गई। इन प्रशंसाओं ने नवाचार, नेतृत्व, टीमवर्क और ग्राहकों की संतुष्टि जैसे क्षेत्रों में उत्कृष्टता का जश्न मनाया।
2.bonus आवंटन:मान्यता के अलावा, डंडेलियन ने अपनी कड़ी मेहनत और समर्पण के लिए प्रशंसा के टोकन के रूप में बोनस के साथ उत्कृष्ट प्रतिभा को पुरस्कृत किया। ये बोनस न केवल एक वित्तीय प्रोत्साहन के रूप में काम करते हैं, बल्कि संगठन के भीतर योग्यता और उत्कृष्टता की संस्कृति को भी सुदृढ़ करते हैं।
सीईओ प्रशंसा
सीईओ श्रीवु ने पूरी टीम के प्रयासों को व्यक्तिगत रूप से स्वीकार करने और डंडेलियन के मिशन और मूल्यों के लिए अपनी अटूट प्रतिबद्धता के लिए आभार व्यक्त करने के लिए एक पल लिया। उन्होंने कंपनी की संस्कृति की आधारशिला के रूप में उत्कृष्टता को पहचानने और पुरस्कृत करने के महत्व पर जोर दिया।
“डंडेलियन में हमारी सफलता हमारी टीम के सदस्यों की असाधारण प्रतिभा और समर्पण के लिए एक वसीयतनामा है। मैं लगातार उस जुनून और नवाचार से प्रेरित हूं जो वे हर दिन अपने काम में लाते हैं, ”श्रीवु ने कहा। "हमारे त्रैमासिक बोनस और पुरस्कार उनके उत्कृष्ट योगदान के लिए प्रशंसा का एक छोटा सा टोकन हैं।"
टीम-निर्माण गतिविधियाँ: दोपहर का भोजन और फिल्म सभा
रणनीतिक चर्चाओं के बाद, डंडेलियन ने एक टीम लंच और मूवी इकट्ठा करने की मेजबानी की, जिससे कर्मचारियों को आराम करने, बंधन और उनकी सामूहिक उपलब्धियों का जश्न मनाने का अवसर मिला।
टीम लंच:टीम ने एक स्वादिष्ट दोपहर के भोजन का आनंद लिया, जिसमें विभिन्न प्रकार के स्वस्थ, स्थानीय रूप से खट्टे विकल्पों की विशेषता थी, जो स्थिरता और सामुदायिक समर्थन के लिए डंडेलियन की प्रतिबद्धता के साथ संरेखित था।
मूवी स्क्रीनिंग:दोपहर के भोजन के बाद, टीम एक फिल्म देखने के लिए इकट्ठा हुई, एक आराम से माहौल को बढ़ावा दे रहा था, जहां कर्मचारी एक -दूसरे की कंपनी का आनंद ले सकते थे और आनंद ले सकते थे। इस गतिविधि ने न केवल उनकी कड़ी मेहनत के लिए एक इनाम के रूप में कार्य किया, बल्कि पारस्परिक संबंधों और टीम की भावना को मजबूत करने में भी मदद की।
पोस्ट टाइम: मई -20-2024